מעסיקים נדרשים לספק אזור שאינו שירותים שבו העובדים יכולים לשאוב פרטיות ובטיחות. צוות סיעודי רשאי להשתמש במשרד ריק או במחסן עם דלת שנסגרת ומכסה חלונות שיועד על ידי המעסיק. כחלופה, מעסיקים רשאים להתקין מסכי פרטיות או מחיצות פרטיות כל עוד האדם המשתמש בחדר מוסתר מהעין ואינו פולש על ידי עמיתים לעבודה ואנשי ציבור. על פי העצה, המעסיק יכול להבטיח פרטיות על ידי התקנת מנעול דלת או הצבת שלטים המציינים מתי המקום נמצא בשימוש.

חוק PUMP, שנכנס לתוקף ב-29 בדצמבר 2022 למעט תיקונים לסעדים זמינים, תיקן את חובות המעסיקים המפורטות בחוק תקני עבודה הוגנים (FLSA) כך שיחייב אותם לאפשר זמני הפסקה סבירים לעובדים כדי לשאוב חלב אם לילדם היונק במשך שנה לאחר לידת הילד. השינויים בסעדים נכנסו לתוקף החל מיום 28.4.2023.

על מעסיקים נאסר לחייב את עובדי הסיעוד לפצות על הזמן שאבד בהפסקות המשאבה, שכן הדבר עלול להתפרש כפעולה שלילית שננקטה כנקמה על מימוש זכותם להניק.

אם העובד אינו מורחק לחלוטין מהעבודה לאורך כל ההפסקה, הזמן המושקע בשאיבת חלב נחשב לשעות עבודה. עובד שאינו פטור חייב לקבל תשלום עבור כל ההפסקה אם הוא ממשיך לעבוד או מופרע במהלכה. אין כמה פעמים הם לוקחים הפסקות משאבה, עובדים פטורים מקבלים תשלום מלא בכל שבוע.