העובדים מספקים אזור שאינו חדר שינהל עובדים יכולים לשאוב בפרטיות ובבטיחות. הצוות הסיעודי יכול להשתמש במשרד ריק או בחלל אחסון עם דלת נסגרת וחלונות מכוסים שקבע ההודעה. לחלופין, לקוחות פרטיים רשאים להתקין מסכיות מחיצות כל עוד האדם משתמש בחדר מוסתר מן העין ואינו פולש עמיתים לעבודה וחברי ציבור. על פי העצה, העובד יכול להוסיף פרטיות באמצעות התק מנעול לדלת או הצבת שלטים המציינים המקום בשימוש.

חוק ה-PUMP , כנס לתוקף ב-29 בדצמבר 2022, למעט תיקונים לסעדים זמינים, שינה את חובותיהם של העובדים המפורטים בחוק התקני עבודה הוגנים (FLSA) כדי לחייב אותם לאפשר זמני הפסקה סבירים לעובדים על מנת להעניק חלב לילדים היונק שנה אחת לאחר מכן. לידת הילד. השינויים בסעדו לתוקף החל מה-28 באפריל 2023.

חל איסור עלולה להתקיים לצוות הסיעודי להשלים את הזמן שאבד בהפסקות המשאבה, שכן פעולה זו על פרש כפעולה שלילית שננקטה כנקמה על מימוש זכותם לה.

אם העובד לא מורחק לחלוטין מהעבודה לאורך כל ההפסקה, זמן השהייה בשאיבת חלב נחשב כשעות עבודה. הוא ממשיך לעבוד או מופרע במהלכה. לא מתוך מספר הפעמים שהם לוקחים את הפסקות משאבה, עובדים פטורים מקבלים שכר מלא בכל שבוע.